通常面試完，面試官都會問你「有沒有什麼問題想問?」
這時就是「展現自己求職積極度、該職位熱忱及表達能力」的良好時機了。

福利部分

1.薪資結構、福利、休假、加班狀況
(這部分一定要問清楚，且在拿到 offer 時要確認有寫在上面)
而如果該間公司，具有「別於其他公司」的福利時，就可以拿出來討論。公司會覺得你有認真看 JD。

譬如:
一天失戀假
帶寵物上班
停車位
駐點諮商師

客製化詢問公司的問題

2.詳細了解該公司、該職位後，擬定的「客製化問題」，盡量詢問「正面的」問題

譬如:
「貴公司創辦人在 2021 年曾登上 XX 雜誌，好奇他的理念與挑選員工特質仍舊沒有改變嗎?」
「看到貴公司有在使用蓋洛普人格特質來磨合團隊，想詢問在挑選人才時，會有特別期望他具備哪些天賦特質嗎?」

團隊運作

3.團隊組成、日常合作模式(團隊內部/跨團隊)
在這部分主要是為了瞭解團隊規模、團隊配置(ex. 5人，共 3 個團隊，每個團隊有 1 前端、1 後端、1 PM、1 UIUX、1 全端)
還有團隊協作方式、開發流程、協作工具(ex.瀑布式開發/敏捷式開發、用 Slack + Jira + Gitlab、每天早上站會 + 每周團隊周會 + 每個月全技術部月會)
(在這邊可以順便了解此職缺是因為擴編，還是因為人員要離職。又可以順便旁敲側擊出離職的人做多久以及他的離職原因)

面試答覆/報到日

4.面試後多久給答覆/報到日
(這部分通常面試官或人資會直接說明，可以看情況決定是否發問)

在詢問問題時，切記要表達清楚且掌握對話的平衡。
說不定因為這 Part 展現的熱忱及對該職位的積極度，從廣大面試者中脫穎而出呢!